Heb je jezelf al te aanmatigend? Heeft niemand willen uw partner in werk of school projecten zijn, omdat je de neiging om alles te domineren? De volgende stappen zullen u helpen om tot de kern van waarom je zo bazig in de eerste plaats, en hoe je de gewoonte kunnen breken.
Stappen
- 1Wees geduldig. Als je gewend bent aan het zijn in de rol van leider (of dictator of tiran, in de ogen van anderen) kan worden ondraaglijk om een stap opzij en wachten tot iemand anders te intensiveren, en nog meer martelende om ze te bekijken morrelen aan een taak die u zo snel en gemakkelijk kunt bereiken. Maar wat het haast? Zal het echt het einde van de wereld als de dingen niet zo soepel als gepland zijn? Ontspan. Haal diep adem. Wachten.
- 2Loslaten van perfectionisme. Soms zijn we bazig want we willen dingen goed gedaan, en er is niets mis met het streven naar een job well done, is er? Het ding is, is er meer dan een manier om een goed resultaat te komen, en alleen maar omdat je een weg is de meest efficiënte manier om van punt A naar punt B wil niet zeggen dat het de beste manier. Door uit te gaan van uw manier is de beste manier, lock je uit de creativiteit van anderen, en u ook chip weg bij moreel. Beide dingen zijn beperkende factoren op de lange termijn, en dat is geen goed resultaat. Als al het andere faalt, zoek professionele hulp. Being "bazig" of een "control freak" zijn gewoon over-the-counter voorwaarden voor zijn narcistisch. (Let ook op dat dit probleem is wijdverbreid onder therapeuten. (Zie 'Het drama van het begaafde kind "van Alice Miller.)
- 3Investeren in mensen. Veel bazige mensen hun aandacht richten op incompetentie, en ze niet aan potentieel en vooruitgang merken. Probeer om meer alert te zijn op de individuele talenten van mensen. Geef positieve feedback. Veel van. Niet alleen zien mensen als instrumenten, als een middel om een doel, zoals machines. Om mensen voor zichzelf te denken, ze moeten leren, en om te leren, moeten we soms fouten maken. Vertrouwen in hen, en geef ze een eerlijke foutmarge. Laat hen weten dat je er bent om te helpen, maar niet kijken over hun schouder of over te nemen van hun taken.
- 4Het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden. Vele malen is het niet wat je zegt, dat uit komt als bazig, het is hoe je het zegt. Uw toon en frasering kan een persoon het gevoel als een incompetente radertje in een machine, of het kan hen het gevoel alsof je hen uit te nodigen een waardevol doel te bereiken met je. Leer Hoe geweldloze communicatie oefenen en Hoe kan ik een feedback boterham geven.
- 5Streven naar consensus. Niets bevordert teambuilding zoals consensusvorming. Ook al is het meer tijd in beslag dan democratische verkiezing (bijvoorbeeld de meerderheid regels), de consensus proces is meer waarschijnlijk resulteren in alle partijen bereiken van gemeenschappelijke grond. U kunt een facilitator zijn, ervoor te zorgen dat ieders mening wordt gehoord, en dat een beslissing wordt genomen die bevredigend is voor alle betrokkenen.
- 6Vraag om eerlijke feedback. Vragen voor het eerlijk, niet alleen omdat het een goed idee of maakt een goede indruk. Leggen aan mensen die je weet dat je kunt komen als bazig of dominant soms, en u graag uw stijl te veranderen. Vraag hen om u te laten weten wanneer je komt af als bazig, of door te trekken je opzij, of zelfs door een anonieme notitie of e-mail sturen. Wees nederig en vragen hun hulp.
Tips
- Soms moet je gewoon om een diep adem te halen en tot tien tellen. Laat u ontspannen, en nog belangrijker, denkt, voordat je iets zegt of actie ondernemen.
- Bazig is niet per se je een goede baas. Naar aanleiding van de stappen in Hoe maak je een goede baas te zijn doet.
Waarschuwingen
- In sommige gevallen, wanneer u stopt bazig, kunt u vinden dat mensen die ooit leek alsof je niet meer doen. Dit is niet omdat je in een of andere manier minder aantrekkelijk, maar gewoon omdat je ze niet meer bang. Opgeven bossiness op eigen risico.